Vele branches hebben hun eigen Opleidings- en ontwikkelingsfonds (O & O fonds). Dit zijn verstrekkers die vanuit een bepaalde branche opereren.
Binnen de diverse branche-CAO’s wordt een gedeelte van de loonkosten gereserveerd voor opleidingsactiviteiten van werknemers. Werkgevers dragen deze reserveringen over aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds dat behoort tot hun branche. Zodoende worden opleidingen mogelijk gemaakt. Wanneer uw organisatie is aangesloten bij een branche organisatie, dan bestaan er diverse mogelijkheden voor tegemoetkoming in de opleidingskosten.
Wilt u meer weten over deze regelingen en de aanvraagprocedure, neem dan contact op met een van de hieronder vermelde fondsen. Wordt uw branche niet genoemd vraag dan meer informatie bij HER Opleidingen of de branche-organisatie waarbij uw bedrijf is aangesloten.
|
Voor meer informatie over de mogelijkheden tot het verstrekken van subsidie`s voor uw opleidingstrajecten, neem dan contact op met ons kantoor.
Er bestaan veel regelingen die scholing stimuleren.
Fiscale Scholingsaftrek Particulieren
Wat men vaak niet weet, is dat opleidingskosten veelal opgevoerd kunnen worden bij de belastingaangifte (op de post buitengewone lasten).
Wat kunt u bij de belasting opvoeren?
- Cursuskosten
- Lesmateriaal
- Examenkosten
- Uitgaven voor vakliteratuur.
Lees hier meer!
SOOB subsidie voor beroepsgoederenvervoerders
Een beroepsgoederenvervoerder draagt in principe Soob contributie af. In ruil daarvoor kan de vervoerder cursuskorting en als de cursus tijdens kantooruren gevolgd wordt, loonsuppletie krijgen. Dit geldt voor de meeste opleidingen, behalve de rijbewijzen. De SOOB stimuleert de opleiding van werknemers op twee manieren:
-
subsidiëring van de kosten van de cursussen van 25% tot wel 75%
-
bijdrage in de loonkosten voor opleidingsuren in werktijd (maandag tot en met vrijdag) van € 25,- per dagdeel (loonsuppletie).
Lees hier alles over de SOOB subsidie!
De Stosas-subsidie
Werknemers in de agrarische sector kunnen een beroep doen op een subsidie-regeling van de “Stichting tot Ontwikkeling en Scholing van werknemers in de Agrarische Sector”, kortweg Stosas. De regeling geldt voor de Stosas erkende cursussen en gaat alleen op als de werkgever Stosas-premie afdraagt. Via Stosas wordt een deel van de loonkosten, de cursuskosten en de reiskosten vergoed. Werknemers die daarvan gebruik willen maken, moeten minstens 16 weken in de bedrijfstak werkzaam zijn en de cursus moet hun bekwaamheid voor de huidige functie binnen het bedrijf vergroten.
ESF subsidie voor groothandels
Voor groothandels zijn via het SOG (www.sog.nl) diverse subsidiemogelijkheden, waarbij niet alleen de cursusprijs gedeeltelijk vergoed wordt maar ook de loon- en reiskosten van de deelnemers. Leeshier meer over de ESF subsidie voor groothandels. Klik hier om u rechtstreeks aan te melden via het SOG.
